Уведомление о расторжении трудового договора

Создание уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином в программе 1С

С 1 января 2021 года в России вступили в силу новые правила уведомления властей о расторжении трудового договора с иностранцами. Изменения коснулись формы бланков уведомлений об увольнении таких работников. Регулируется эта норма приказом МВД РФ № 536 от 30.07.2020.

Уведомление о расторжении трудового договора
Уведомление о расторжении трудового договора

Скачать бланк уведомления о расторжении трудового договора .pdf

Скачать бланк уведомления о расторжении трудового договора .docx

Уведомление о расторжении формируется автоматически на основе данных сотрудников в программе 1С: ЗУП. Хотите посмотреть как?

    Согласны с политикой обработки данных

    Уведомление о прекращении или расторжении трудового договора с иностранным работником в территориальный орган МВД Российской Федерации на региональном уровне. Оповестить миграционный орган необходимо в течении трех рабочих дней со дня расторжения ТД.

    В документе необходимо указать статус компании-нанимателя: юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, физическое лицо, филиал зарубежной компании или иное. Отмечается вид экономической деятельности в соответствии с общероссийским классификатором, а также подробные реквизиты работодателя:   регистрационный номер в Едином государственном реестре юридических лиц.

    Для филиалов  или  представительств иностранных  юридических   лиц - номер   документа, который подтверждает факт аккредитации филиала. Для индивидуальных предпринимателей - регистрацию в Едином государственном реестре   индивидуальных   предпринимателей. Частным нотариусам будет необходимо ввести номер лицензии. Физические лица должны указать данные удостоверяющего   личность документа.

    Далее вносятся сведения об иностранном гражданине или лице без гражданства с которым был заключен  трудовой  договор  или договор подряда на выполнение работ или оказание услуг. Профессия сотрудника, номер его миграционной карты и сведения о разрешении на работу или патенте, на основании которых сотрудник был оформлен в компании.

    Однако в некоторых случаях иностранцы могут работать и без разрешения и без патента на основании либо международных соглашений либо исключений, предусмотренных в законодательстве. В этом случае надо указать соответствующие основания.

    Отмечается по чьей инициативе был расторгнут договор - по инициативе работодателя или самого сотрудника. В итоге наниматель предупреждается об ответственности   за   сообщение   ложных   сведений и соглашается с обработкой, передачей и хранением всех вышеперечисленных персональных данных, а также подтверждает достоверность изложенной информации.